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Die Arbeitsbelastung der White-Collar-Worker nimmt stetig zu und führt zu Überlastungen und Fehleranfälligkeit. Home-Office kann zurzeit mit Alone-Office übersetzt werden. Teams entfremden, das Engagement und die Bindung ans Unternehmen nehmen ab. Die Teamentfremdung setzt bereits nach 3 Wochen ein. Videokonferenzen zwingen zu mehr individueller Selbstorganisation. Sie bringen erhöhte Informations-Redundanz und mehr Abstimmungsbedarf mit sich.

Mit einer DIGITAL OFFICE Lösung reduziert sich das interne E-Mailaufkommen um mindestens 21%. Die Mitarbeiterzufriedenheit steigt um 38% gleichzeitig nimmt die Personalfluktuation um 21% ab.

Nach der Einführung der DIGITAL OFFICE Lösung steht allen ein digitales Fundament zur Verfügung für eine erstklassige Zusammenarbeit und harmonische Team(re)building. Informationen und Entscheidungsfindungsprozesse sind transparent und strukturiert auf einer einzigartigen und überall verfügbaren Plattform. Dadurch steigt die Mitarbeiterproduktivität um

Eine DIGITAL OFFICE Einführung ist einfach und zukunftssicher in 3 Phasen organisiert. (Social-, Technical Guide und offensive Implementierung)

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